DİĞER KATEGORİLER

Çalışanlar dikkat! Mesai ve maaş alacaklarına Yargıtay son noktayı koydu

Ülkemizde tüm çalışanları çok yakından ilgilendiren mesai ve maaş alacakları ile ilgili karar Yargıtay'dan geldi. İşçi ücretinin ödendiğinin belgeyle ispatlanması gerektiğine hükmetti. Yargıtay, tanık anlatımlarıyla işçilere ücretin ödendiğinin ispatlanamayacağını vurguladı.

İSLAM OYUNLARI 6
Yargıtay, yıllardır işverenle işçi arasında maaş ve mesai alacakları 'ödendi-ödenmedi' tartışmalarına son noktayı koydu. Bir restoranda garson olarak çalışan genç, işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'nin yolunu tutan mağdur garson, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etti. Mahkemede ifade veren restoran işletmecisi, davanın reddine karar verilmesini istedi. Tarafları dinleyen mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı işletmeci temyiz etti. Devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda 'ücretin'; 'bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak' tanımlandığına dikkat çekti. Kararda; ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi yasal yollardan talep etmesi mümkün olduğu gibi, ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması da mümkün olduğu hatırlatıldı. İşverenle çekişme içine girmek isteyen işçinin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkının da bulunduğunun vurgulandığı kararda şöyle denildi: 'Para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir' "Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önem taşımaz. Ancak, ücretin ödenmediğinden söz edilebilmesi için ücret ödeme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir." Yargıtay, davacının talebinin eksik ücret ödenmesine ilişkin olmasına karşın; mahkemece son iki aylık ücretin ödenmemesine dair değerlendirme yapılması ve davacının talebi olmayan son iki aylık ücret alacağının kabulüne karar verilmesini yasaya aykırı buldu. Mahkeme kararının oy birliği ile bozulmasına hükmedildi.
BENZER HABERLER
07.05.2024 13:30
Bakan Yumaklı'dan kurbanlık fiyatlarıyla ilgili flaş açıklama!
07.05.2024 10:16
Milli Eğitim Bakanı Tekin 20 bin öğretmen ataması yapılacağını açıkladı
07.05.2024 10:03
Benzin ve motorine indirim geliyor: Bu gece yarısı pompaya yansıyacak
06.05.2024 11:21
2024 yılı vekaletle kurban kesim bedeli belli oldu
06.05.2024 09:44
Araç sahipleri dikkat! Benzin ve motorine indirim geliyor
06.05.2024 09:24
Altın fiyatları yükseliş ivmesinde! 6 Mayıs Pazartesi altın fiyatları